Das Neuro-Zen® Mentoring für Ihre Mitarbeiter ist
Erschöpfung, achtsamkeit, Stress Coaching, Burnout Coaching, Achtsamkeit, Resilienz, Burnout Prävention, Depression, chronische Beschwerden, Burnout
ihr Schlüssel zu nachhaltiger Gesundheit und Leistungsfähigkeit
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Das Neuro-Zen®-Mentoring geht weit über herkömmliches Coaching/Supervision hinaus. Statt nur Symptome zu bekämpfen, arbeiten wir gezielt an den Ursachen – dort, wo echte Veränderung beginnt.
Mit einer international anerkannten, neuartigen Methode, Neuro-Zen®, einer Verbindung von Achtsamkeit, moderner Neuroplastizität und effektiven Techniken zur Stressbewältigung bietet dieses Mentoring nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen des modernen Arbeitslebens.
Warum Neuro-Zen®-Mentoring ein Muss ist:
1. Nachhaltige Prävention:
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Erschöpfung und Burnout werden nicht nur erkannt, sondern aktiv verhindert.
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Stress wird systematisch abgebaut, und das Nervensystem nachhaltig beruhigt.
2. Stärkung von Gesundheit und Resilienz:
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Mitarbeiter/innen lernen, innere Balance zu stärken und selbst in herausfordernden Zeiten zentriert zu bleiben.
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Tiefergehende Ansätze zur Transformation emotionaler Belastungen und zur Vorbeugung von Depressionen schaffen langfristige Ergebnisse.
3. Mehr als oberflächliche Lösungen:
Dieses Mentoring richtet sich insbesondere an sensible und feinfühlige Menschen, deren innere Belastungen oft unentdeckt bleiben.
Es geht darum, alte Muster zu lösen, Energien wiederherzustellen und eine klare, kraftvolle Lebensausrichtung zu schaffen und so einen langen Arbeitsausfall zu verhindern!
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Oh mein Gott, das ist der Wahnsinn, ich bin so froh, habe ich mich für dieses Coaching entschieden! Diese Energie die ich habe. Tanja versteht es nicht nur den Mindset-F** zu verändern, nein sie macht es möglich in sekundenschnelle die Energien zu wandeln. Dieses Coaching war für mich die beste Investition ever!
Marion, Coaching Klientin
Gesunde Mitarbeiter – Starkes Unternehmen: Gemeinsam für mehr Balance und Erfolg
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Stress, Erschöpfung, ständiges Funktionieren, To-Do-Listen abarbeiten – viele Mitarbeiter machen zwar äusserlich weiter, aber innerlich tobt ein Tornado und sie haben schon längst aufgegeben!
Wenn ein Mitarbeiter erschöpft und ausgelaugt ist, steckt meist mehr dahinter als nur ein einziger Stresspunkt. Oft fehlt die Fähigkeit, sich klar auszudrücken, Grenzen zu setzen und rechtzeitig Hilfe einzufordern. Viele machen weiter, bis nichts mehr geht, der Total-Zusammenbruch folgt und für das Unternehmen entstehen hohe Kosten.
Die Lösung liegt im MIT-EINANDER.
Ein präventiver, wertschätzender Ansatz stärkt nicht nur den einzelnen Mitarbeiter, sondern das gesamte Unternehmen. Denn ein erschöpfter Mitarbeiter bedeutet nicht nur menschliche Belastung, sondern auch wirtschaftliche Kosten: steigende Fehlzeiten, sinkende Produktivität und langfristige Leistungseinbussen.
Mein Ansatz - Nachhaltige Unterstützung – für den Einzelnen, das Team und das gesamte Unternehmen
✔ Für den Mitarbeiter:
Mitarbeitende, die ihren Stress-Pegel frühzeitig erkennen und innerlich gestärkt sind, können mit Stress besser umgehen, kommunizieren klarer und arbeiten fokussierter, kreativer und motivierter. Sie fühlen sich gesehen, gehört und ernst genommen. Das stärkt nicht nur ihre Resilienz, sondern fördert auch die Zufriedenheit im Job.
✔ Für das Unternehmen:
Gesunde Mitarbeiter bedeuten weniger Krankheitsausfälle, geringere Kosten und eine langfristig erhöhte Produktivität. Ein Arbeitsplatz, der proaktive Gesundheitsförderung bietet, wird zum Magnet für Talente und schafft eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen können.
Warum Prävention so wichtig ist:
Stressbewältigung beginnt nicht erst im akuten Fall – sie beginnt JETZT. Durch einen klaren, ganzheitlichen Ansatz lassen sich Burnout und chronischer Stress frühzeitig erkennen und entschärfen. Mitarbeitende können im Arbeitsprozess bleiben, statt lange auszufallen. Das spart Kosten und sorgt dafür, dass das Team stabil und belastbar bleibt.
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Seien wir mal ehrlich –
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Stress ist mehr als nur ein volles Projekt oder die nächste Deadline einzuhalten
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Es ist nicht nur das nächste Projekt oder die drängende Deadline. Es sind die vielen kleinen Stressoren, die sich stapeln: der Kollege, der ständig ablenkt, die E-Mails, die sich im Postfach türmen, die Bitte, Überstunden abzubauen, obwohl der Kalender aus allen Nähten platzt. Privat warten Partner und Familie auf Aufmerksamkeit, und der nächste gut gemeinte Ratschlag fühlt sich wie ein weiterer Tropfen auf dem heissen Stein an.
Irgendwann schreit das Nervensystem „ERROR“.
Gereizt, überfordert und ausgelaugt – der Kopf ist voll, der Stresspegel unerträglich hoch, und am Ende des Tages bleibt nur ein Gefühl: Leere. Und oft kann man den Punkt gar nicht mehr benennen.
Mit Neuro-Zen®-Mentoring biete ich Mitarbeitenden eine nachhaltige Möglichkeit, aus diesem Kreislauf auszubrechen. Dieses einzigartige Programm geht über einfache Stressbewältigung hinaus:
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Nachhaltige Veränderung statt oberflächlicher Lösungen.
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Werkzeuge, um alte Muster zu durchbrechen und neue, stärkende Strategien zu etablieren.
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Ein Raum, in dem Mitarbeitende lernen, ihre innere Balance zu stärken, Stressoren wahrzunehmen und klarer zu kommunizieren.
Denn wenn Mitarbeitende resilient und gesund sind, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch das gesamte Unternehmen: weniger Ausfälle, mehr Produktivität und eine stärkere Unternehmenskultur.
Es ist Zeit, dem Stress den Kampf anzusagen und neue Wege zu gehen.
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Was macht Neuro-Zen® einzigartig?
Die Kombination von modernsten wissenschaftlichen Ansätzen zur Neuroplastizität mit Achtsamkeit und ganzheitlichen Methoden schafft Ergebnisse, die weit über klassische Mentoring-Ansätze hinausgehen. Es ist ein tiefgreifender, hochwirksamer Weg, der echte Veränderung bewirkt.
Ein Angebot, das sich auszahlt – für die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Stabilität der Unternehmen.
Lassen Sie uns gemeinsam Prävention, Resilienz und nachhaltige Veränderung in Ihrem Unternehmen in den Mittelpunkt stellen.
Ach übrigens, ich bin Tanja Schärer.
Ehemalige Marketing-Communication Managerin, Perfektionistin aus Leidenschaft und stolze Besitzerin von 10-Stunden-Arbeitstagen. Klingt glamourös? War es nicht. Ich habe mir den Stress und die Erschöpfung selbst perfekt orchestriert, weil „gut genug“ für mich nie gut genug war. Jede kleinste Abweichung von meinen Vorstellungen war der Endgegner, und so habe ich mich Tag für Tag tiefer ins Erschöpfungs-Hamsterrad katapultiert.
Ja, ich weiss genau, wie es sich anfühlt, immer zu funktionieren, die To-Do-Listen nie enden zu sehen und dabei sich selbst komplett zu verlieren.
Aber ich weiss auch, dass es einen Weg da raus gibt.
Und das Beste? Man darf sich erlauben diesen Weg nicht allein gehen zu müssen. Ich begleite Mitarbeiter dabei aus diesem Hustle Modus auszusteigen – Schritt für Schritt, mit Humor, Herz und erprobten Tools, die echte Veränderung bringen.
Liebe Tanja, Ich möchte mich ganz herzlich für die tollen Gespräch und deine Hilfe bedanken.
Ich bin seit einigen Jahren in Therapie wegen wiederkehrenden Burnout, aber das was ich bei dir gelernt und gehört habe, hat mir bis anhin noch kein Therapeut gesagt.
Du hast mit mir im hier und jetzt die Probleme/Hindernisse angeschaut und nicht in der Vergangenheit herum gestöbert.
Vielen Dank, ich werde dein Mentoring von herzen weiterempfehlen.
Daniela